فستان سياسة الرمز

+

فستان سياسة الرمز يكون أرباب العمل عموما الحق في إنشاء مكتب أو اللباس الأعمال سياسة الكود كما كشرط للتوظيف. وفقا لدراسة من 1000 من البالغين أجريت في يونيو 2011، والوجه يتخبط، التنانير القصيرة، وكانت قمم حمالة الأكثر الملائم العمل في الصيف الملابس، في هذا النظام. ومع ذلك، كما هو الحال مع جميع السياسات التي تحكم الموظفين وصاحب العمل بقوانين التمييز ذات الصلة غطت يجب أن تطبق سياسة الزي والانضباط ذات الصلة بالتساوي على جميع العاملين في المجموعة ذاتها. كما يجب على صاحب العمل أن تستوعب اللباس والاستمالة على أساس المعتقدات الدينية المخلصة للعاملين، إلا أنه يسبب مشقة لا لزوم لها. خلاف ذلك، يواجه صاحب التهديد من الدعاوى القضائية التمييز. A التمييز الشائع أن يزعم الموظفين بشأن سياسة الزي الشركة، على أساس الجنس. هذا هو الحال بشكل خاص عند أرباب العمل المختلفة سياسات الزي لكل من الجنسين، واحد أو ينظر إليها على حد سواء من قبل الموظفين من الجنسين الاستفراد كما ظلما بها. على الرغم من أن التمييز على أساس الجنس غير مشروع، وأيدت المحاكم عموما حقوق أصحاب العمل لإقامة قواعد اللباس عن اختلاف الجنسين على أي حال، لأن الرجال والنساء يرتدون عادة بشكل مختلف. ومع ذلك، فإن المحاكم عموما لا تدع أصحاب العمل تفلت من إنشاء أو فرض الزي بطرق صارخ التمييز على أساس الجنس. على سبيل المثال، فإن المحكمة تقرر المرجح أن صاحب العمل لديه الحق في أن يطلب الرجال على ارتداء العلاقات في العمل، في حين لا تحتاج النساء على حد سواء لبسها أيضا. لكن محكمة من المرجح ان لا تسمح لصاحب العمل الحصول على بعيدا مع السماح الرجال على ارتداء تي شيرت بشكل واضح في انتهاك لسياسة الزي صاحب العمل، في حين تأديب ظلما أو مضايقة النساء لارتداء لهم أيضا. A التمييز جديد نسبيا أن الموظفين يزعمون على أساس الجنس، ويشمل إنفاذ اللباس التعليمات البرمجية التي يعاقب في نهاية المطاف من الرجال أو النساء لعدم المذكر أو المؤنث بما فيه الكفاية على أساس القوالب النمطية الجنسانية. آخر واحد جديد نسبيا على أساس الدين. فيما يتعلق بسياسات اللباس في أماكن العمل التي لا تسمح للموظفين لعرض الثقب الجسم أو الوشم يزعم المتعلقة معتقداتهم الدينية. أرباب العمل أيضا عموما لديهم الحق في إنشاء مكتب أو اللباس الأعمال سياسة التعليمات البرمجية التي تتطلب موظفين لارتداء زي العمل كشرط للتوظيف. قد تتطلب أرباب العمل موظفين لدفع ثمن زيهم الخاصة جدا، مثل بالخصم من الراتب. ومع ذلك، وأرباب العمل قد لا تستفيد من تتطلب موظفين لشراء زي العمل. بالإضافة إلى ذلك، تعمل تكلفة موحدة قد لا تسقط أجور الموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور أو الأجر الإضافي قياسي بالنسبة لأولئك الذين هم وحدهم المؤهلون، بغض النظر عن كيف وأين الموظفين شراء زيهم. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل تميز بشكل غير قانوني ضدك بخصوص سياسة كود المكتب أو العمل اللباس، فإنك قد رفع تهمة التمييز مع لجنة تكافؤ فرص العمل (جنة تكافؤ فرص العمل) أو ما يعادلها الدولة. لا تنتظر طويلا، كما تسقط بالتقادم ينطبق لاتخاذ الإجراءات القانونية. يجب تقديم اتهام التمييز مع EEOC (أو ما يعادلها الدولة) للحفاظ على حقك في رفع دعوى قضائية، ينبغي للجنة تكافؤ فرص العمل ليس ملف واحد نيابة عنك. التعاقد مع محام لتقديم الائتمان الخاصة بك في الكلام القانوني قد تزيد فرصك أن EEOC سوف نرى ما يكفي من الجدارة في قضيتك لمتابعة ذلك في المحكمة أو تسمح لك أن تفعل ذلك. العديد من المحامين تتخذ حالات التمييز على الطوارئ. حتى لو انها ليست تمييزية بالمعنى القانوني في حد ذاته، قد الموظف لا يزال يتحدى الانضباط صاحب العمل الخطير ضد له أو لها عن انتهاك سياسة الشركة. بما في ذلك سياسة اللباس. رؤية محام عن ذلك. إذا كانت تكلفة زي العمل الخاص بك قطرات راتبك أقل من الحد الأدنى للأجور أو الأجر الإضافي القياسية التي كنت مؤهلا، استشارة محام أو الاتصال بشعبة ساعة الأجور وللوزارة العمل الأمريكية أو ما يعادلها الدولة.